Проекты

Краткое описание

Будучи волонтером можно учиться новому, совершенствовать свои навыки и получить очень полезный опыт, который, возможно, не встретится вам ни на одной оплачиваемой работе. Также это отличный способ познакомиться с новыми людьми, побывать в новых местах и свои примером прививать другим общечеловеческие ценности. В последнее время повысился интерес к этой сфере не только у НКО, но и у бизнеса, представителей молодежной среды, серебряного возраста и многих других. Идеей нашего проекта является собрать на нашей площадке всех представителей, которым интересен вопрос волонтерской деятельности и научить их ключевым моментам. Зачастую большинство из них не владеют инструментами по предоставлению и оказанию добровольческих услуг, не знают как привлечь и заинтересовать нужного партнера, для реализации своего проекта. Мы предлагаем программу обучения ПРОдобро (Практиум. Развитие. Общество), которая будет включать в себя такие темы как: корпоративное добровольчество, pr через благотворительность , взаимодействие с нко и сми, ведение соцсетей, виды и конструкция/форма благотворительных мероприятий, благотворительность и филантропия, краудфандинг и фандрайзинг, взаимодействие с бизнесом, практика построения благотворительных мероприятий с бизнесом. После прохождения практикумов участники выходят с готовым кейсом для дальнейшей работы. Программа рассчитана на 64 часа: 32 часова курс для СО НКО и 32 часов курс для представителей сферы бизнеса, плюс 1 час тренинг на Корпоративное добровольчество. Реализация проекта будет проходить на базе администрации Краснозерского района, куда приедут представители бизнеса и СО НКО из Багана, Карасука, Доволенского, Купинского районов. Всего планируется 8 выездов по 8 часов каждый. Планируется привлечь не менее 50 человек.

Цель

1. Содействие развитию профессиональных компетенций у представителей СО НКО, бизнеса и молодежи путем проведения обучающих курсов с проведением практических занятий.

Задачи

1. Сформировать умения и навыки участников по владению механизмами добровольческой деятельности
2. Обучить современным методам взаимодействия по развитию добровольческой деятельности
3. Сформировать у целевых групп механизм вовлечения граждан в многообразную общественную деятельность, направленную на улучшение качества жизни населения

Обоснование социальной значимости

Проблемы, ограничивающие развитие волонтерского движения среди молодежи и бизнеса, можно объединить в следующие группы:
Правовые. Отсутствие соответствующих норм, процедур, механизмов режима благоприятствования процессам создания волонтерства и другим формам проявления социально полезной общественной жизни (льготы, налоги, аренда помещений, статус и т.д.). До сегодняшнего дня не создана нормативно-правовая база, регулирующая деятельность добровольцев и преференции, получаемые в результате активного участия в добровольческой деятельности. К данной группе эксперты относят и отсутствие свода правил и обязанностей, кодекса добровольцев, регулирующего взаимоотношения между субъектами и объектами добровольчества.
Государственные. Отсутствие государственных программ (на федеральном и региональном уровне), стимулирующих участие в социально значимой добровольческой деятельности. Для поддержки и развития волонтерского движения необходимо на государственном уровне формирование позитивного имиджа волонтера как важного фактора социально-экономического развития страны. Эффективное развитие волонтерства невозможно без государственных программ поддержки структур, занимающихся подготовкой и обучением волонтеров, проведение форумов, слетов, мастер-классов и т.п. Среди причин, препятствующих развитию добровольчества, ведущую роль играет и низкий уровень взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления.
Социально-психологические. В современном российском обществе в следствии кардинального изменения системы нравственных ценностей и ориентаций распространение среди подрастающего поколения получили иждивенческая психология, социальная апатия, низкая социальная активность, и отсутствие интереса к социально-политической и общественной жизни страны. Данные тенденции негативным образом оказывают влияние на интерес и участие молодежи в социально-значимой добровольческой деятельности.
Технологические. В современной России опыт поддержки развития волонтерского движения среди молодежи еще крайне недостаточен, отсутствуют традиции и эффективные технологии организации волонтерского движения среди молодежи. Актуальным остаются проблемы обучения основам социального проектирования, взаимодействию и камандообразованию, развитие лидерских качеств активистов молодежного движения, овладения технологиями мотивирования участия в добровольческих акциях.
По мнению экспертов основной проблемой развития волонтерского движения является снижение интереса и мотивации к добровольческой деятельности.
Волонтерская деятельность молодежи, представителей СО НКО, бизнеса и людей более старшего возраста имеет принципиальные отличия: в основе волонтерской работы людей старшего и среднего возраста лежит гуманистическая ориентация. Молодежь в волонтерском движении привлекает прежде всего желание реализовать свой потенциал, приобрести опыт. Именно поэтому молодежь часто теряет интерес к добровольной работе. СО НКО чаще всего не владеют механизмами по привлечению в этот вид деятельности и действуют по наитию. Представители бизнеса не видят эффекта от корпоративного добровольчества.
Основными причинами снижения мотивации к добровольческой работе являются:
- возникает противоречие между ожиданиями и предлагаемой деятельностью;
- выполняемая добровольная работа не влечет реальных изменений, не проявлены ее результаты;
- добровольная работа однообразна и неинтересна;
- нет необходимой поддержки и одобрения со стороны других;
- нет возможности для личностного роста, удовлетворения учебно-познавательных и профессиональных потребностей, получения новых знаний, навыков, полезных для жизни;
- отсутствие возможности для проявления инициативы и творческих способностей.
Для всех представителей сфер важен очевидный, ощутимый результат добровольческой деятельности и добровольного труда, они предпочитают получить его в короткий период и рассчитывают на достойную оценку. Особую важность для молодых людей имеет имидж соответствующей добровольческой деятельности.
Таким образом, волонтерское движение не получило сегодня широкого распространения, поскольку практический каждый третий не имеет никакого представления о нем или не умеет использовать механизмы реализации проектов. По мнению молодых людей в основе волонтерского движения лежит желание помочь людям, возможность приобретения опыта для карьерного роста в будущем.

География проекта

Краснозерский район НСО

Целевые группы

1. Молодежь, студенты-волонтеры
2. Представители СО НКО и бизнеса